Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD seniors

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

 

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à lexpertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club.

Le principe reste le même: toute personne âgée de plus de 57 ans et inscrite depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi peut postuler à des emplois en CDD senior. Le CDD senior est un contrat mis en place par l’État qui permet d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein, à l’issue du contrat.

 

De nouveaux postes à pourvoir !

Les postes à pourvoir s’étendent sur les villes d’Ambérieu L’Arbresle, Bourg-en-Bresse, Givors, Gleizé, Lyon, Rousillon, Valence, Vienne,  :

– Appui Chargé.e de projets
– Appui administratif – Conventions de servitude
– Conseiller.e clientèle raccordement
– Conseiller.e clientèle Distributeur Acheminement
– Opérateur-rice guichet ACM
– Technicien.ne clientèle
– Appui programmateur CPA
– Appui logistique aux BO (appui management)

 

Pour postuler :

CV à l’adresse f.chateau@fondationface.org ou directement depuis le site de Pôle Emploi

Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une réunion d’information collective dans les locaux de Pôle
Emploi.

 

 

Logo Coaching Citoyen

Zoom sur une initiative – Coaching Citoyen

Coaching Citoyen est une association dont le but est de rendre le coaching accessible à tous.

Leurs méthodes ?

Des coachings individuels et collectifs, réalisés gratuitement dans le cadre d’un partenariat avec une structure, ou à un tarif symbolique pour les personnes qui souhaitent en bénéficier  à titre individuel.
Cette initiative permet l’accompagnement des demandeur.se.s d’emploi ainsi que les créateurs d’entreprise.

Aujourd’hui, une vingtaine de coachs  répartis à Paris et en région Rhône-Alpes  sont investis dans cette association. Ils réalisent chacun 1 à 2 accompagnements au minimum par an.

Pour la troisième année consécutive, Coaching Citoyen intervient chez FACE Grand Lyon pour accompagner des demandeur.se.s d’emploi.

Cette année, Coaching Citoyen a réalisé 4 coachings collectifs, dans le cadre du partenariat avec FACE Grand Lyon. 3 coachs  de l’association sont intervenus dans le cadre de l’action de sensibilisation aux métiers de l’automobile. En mars dernier, elles ont coaché plusieurs  groupes de demandeur.se.s d’emploi.

Fin 2018, Coaching Citoyen est  cette fois intervenu lors de l’action « primos arrivants » sur la thématique de « la confiance en soi pour optimiser son plein potentiel ».

Portraits des coachs mobilisées sur les actions de FACE Grand Lyon en 2018 :

 

Juliette Magnin est coach certifiée par le Centre International du Coach  et présidente de Coaching Citoyen. Elle accompagne les personnes et les structures en optimisant leur potentiel. Pour cela, elle s’appuie sur les talents, les valeurs, les réussites de chacun afin de développer la confiance en soi, en l’autre et de fédérer les équipes.

Coaching Citoyen

J’ai intégré Coaching Citoyen en 2015 car les valeurs de l’association sont alignées sur les miennes à savoir le partage, l’humilité. Aujourd’hui j’en suis la présidente et ma mission est de faire connaître le coaching au grand public ainsi que de  développer et  continuer à  rendre le coaching accessible à tous par le biais de coachings individuels et collectifs.

Contact LinkedIn

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Du bonheur ! La joie de partager avec un public qui  a besoin de développer sa confiance. Cela apporte du sens à ce que je fais, à ma vie.

« Optimisons notre potentiel pour faire mieux « 

 

 

Dominique Paquet est coach certifiée par le Centre International du Coach et adhérente au réseau Réciprocoach. Son approche est globale, créative et centrée sur l’individu. Ses valeurs ont été nourries par la CNV (Communication Non Violente) et sa sensibilité s’est développée à travers les arts et la communication. Elle a un parcours professionnel dans les domaines du marketing, de la communication, de la mobilité professionnelle et elle accompagne en coaching tout projet de transition de carrière.

 

Coaching Citoyen

Mon parcours de coach m’a amené de fil en aiguille à participer à l’association Coaching Citoyen. De caractère indépendant, tout comme mon activité elle-même, j’ai une conscience aigüe du collectif. Aussi, j’aime m’engager dans des actions profitables à la collectivité. Mon rôle est d’intervenir en tant que coach individuel et de groupe dans un processus d’accompagnement au retour à l’emploi, initié par FACE Grand Lyon.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi  accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Je me sens utile dans cet engagement. J’aime contribuer à cette proposition d’un espace privilégié offert aux personnes pour prendre conscience de leurs ressources propres ou les remobiliser dans un projet professionnel.

« N’imitez rien ni personne, un lion qui imite un lion devient un singe » Victor Hugo

 

 

Solange Bagur est une femme énergétique et positive, mais surtout, qui croit au potentiel de chacun.

Coaching Citoyen

Je suis trésorière de l’association. J’ai choisi Coaching Citoyen, parce que les valeurs portées par les coach et la présidente sont essentielles pour moi.

Que vous apporte votre engagement auprès des demandeur.se.s d’emploi accompagné.e.s par FACE Grand Lyon ?

Cela me permet de contribuer à mon niveau au bien-être et à la réalisation d’objectifs de ce genre de public.

« Chaque personne possède toutes les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs »

Pour plus d’information : 06 95 38 24 20

Boostez votre recherche d’emploi avec les outils numériques !

Vous êtes à la recherche d’un emploi et habitez Bron ?
Rejoignez la Job Academy « Entreprises, coaching et inclusion par le numérique », parrainée par l’entreprise Enedis !

Mardi 4 décembre 2018, le club FACE Grand Lyon lance sa nouvelle Job Academy, « Entreprise, coaching, inclusion par le numérique », dédiée aux demandeur.se.s d’emploi de la ville de Bron.
L’entreprise Enedis parrainera cette nouvelle promotion, et accompagnera pendant plusieurs mois les demandeur.se.s d’emploi.

L’objectif de cette Job Academy :

Retrouver le chemin vers l’emploi,

par le biais des outils numériques.

La Job Academy sera constituée d’ateliers collectifs, mais aussi d’un suivi individuel, de façon à obtenir les clés d’une recherche d’emploi réussie.

Au programme :

– Entretiens conseils afin de définir ses points forts et ses axes d’amélioration pour de futurs entretiens
– Ateliers CV et lettre de motivation
– Sensibilisation aux outils numériques
– Découvertes des métiers du numérique, de l’énergie et de l’industrie
– Réalisation d’un CV vidéo
– Atelier de coaching personnel

L’entreprise Enedis s’engage au cœur de ce dispositif 

Chaque participant bénéficiera d’un suivi par un parrain ou une marraine de l’entreprise, qui veillera à transmettre les codes de l’entreprise et à devenir un réel guide dans leur recherche.

Vous êtes intéressé.e.s et vous souhaitez intégrer cette Job Academy ?

Contactez Foued RAHMOUNI : f.rahmouni@fondationface.org – 06 41 30 98 45,
Ou envoyez votre candidature directement à l’adresse candidature.facegl@gmail.com

 

Flyer jobac Bron nov2018
loupe

Il n’est pas nécessaire de faire partie des services RH d’une entreprise pour devenir parrain ou marraine !
FACE Grand Lyon s’assure d’un suivi dans votre démarche et ceci de manière très régulière.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous écrire : face.grandlyon@fondationface.org

Enedis : de nouveaux postes à pourvoir en CDD senior

Dans le cadre de sa politique RSE, Enedis mène des actions spécifiques en faveur des seniors. Les seniors en recherche d’emploi se heurtent à de nombreuses difficultés : les stéréotypes liés à leur âge, leurs nombreuses années d’expériences qui peuvent freiner les entreprises.

 

Enedis, un engagement pérenne

Depuis 2016, l’entreprise Enedis (ex ERDF) fait appel à lexpertise RSE de FACE Grand Lyon pour l’accompagner dans sa démarche en faveur des seniors.
Plus de 30 personnes ont pu intégrer les équipes du gestionnaire du réseau de distribution d’électricité en France grâce à ce partenariat.

 

Renouvellement de l’action en faveur des seniors

Suite à une grande satisfaction et des résultats toujours très positifs, l’entreprise continue sur sa lancée et renouvelle son engagement en faveur des seniors aux côtés de notre club.

Le principe reste le même: toute personne âgée de plus de 57 ans et inscrite depuis plus de 3 mois à Pôle Emploi peut postuler à des emplois en CDD senior. Le CDD senior est un contrat mis en place par l’État qui permet d’acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de sa retraite à taux plein, à l’issue du contrat.

 

De nouveaux postes à pourvoir !

Les postes à pourvoir s’étendent sur les villes d’Ambérieur, Aubenas, Bourg en Bresse, Lyon, Montélimar, Valence, Vienne :

– Technicien.ne clientèle
– Appui logistique
– Conseiller.e Clientèle Distributeur Acheminement
– Appui Administratif (Appui aux Chargés de Projets Senior)
– Opérateur-rice guichet ACM

Carte de France représentant les villes des offres de postes pour les CDD seniors avec Enedis

 

Pour postuler :

CV à l’adresse candidature.facegl@gmail.com ou directement depuis le site de Pôle Emploi
Si votre profil est retenu, vous serez convoqué.e à une réunion d’information collective dans les locaux de Pôle Emploi.

 

 

Retour sur le Village Emploi & le Parcours Job Meeting à Saint-Priest

Ce jeudi 28 juin, la Ville de Saint-Priest proposait aux demandeur.se.s d’emploi de venir rencontrer des entreprises qui recrutent lors d’un événement en deux parties : un village dédié aux entreprises et un parcours sportif.

C’est à l’Esplanade de la MJC que les visiteur.se.s avaient rendez-vous à partir de 13h. La première partie « Village Emploi » proposait des rencontres avec 23 entreprises présentes sur place et spécialisées dans différents domaines :

  • Métiers de la défense
  • Métiers de la sécurité
  • Logistique
  • Transport
  • Grande distribution
  • Industrie

Une réelle opportunité pour les personnes en recherche d’emploi qui ont pu découvrir les offres sur place et distribuer leur CV aux professionnel.le.s. présent.e.s.

Des stands ludiques d’informations étaient également à disposition pour les plus curieux.ses avec des conseils et des informations sur plusieurs sujets :

  • Création d’entreprise
  • Handicap en entreprise
  • Accompagnement dans l’emploi
  • Formation
  • Sport en entreprise
  • Lutte contre les discriminations
  • Ateliers « 5 minutes pour convaincre » par Pôle Emploi

A 17h, les participant.e.s ont été appelé.e.s à participer à un Parcours Job Meeting.

Demandeur.se.s d’emploi et professionnel.le.s ont formé des binômes pour poursuivre les échanges en effectuant une course d’orientation sportive et ludique ! Le but était de favoriser la mise en réseau et éventuellement le parrainage.

les participants à l'événement reçoivent leur prix

 

Coachés par Yohan Lidon, triple champion de Muay Thai et de Kickboxing, les participant.e.s ont été mis dans le bain avec un échauffement collectif original. C’est ensuite que le top départ de la course d’orientation a eu lieu.

Tout le monde s’est prêté au jeu et a franchi la ligne d’arrivée avec le sourire. Les binômes qui ne se connaissaient pas avant d’effectuer le parcours ensemble ont tissé des liens et ont continué d’échanger entre eux une fois la course terminée.

Des prix ont été remis par tirage au sort pour 6 d’entre eux, comprenant une médaille et un repas pour deux au restaurant offert et une place de rugby.

Un beau moment de partage conclu par un discours encourageant de Monsieur le maire Gilles Gascon.

 

Village emploi
Parcours Job meeting
Face Grand Lyon
Village emploi
Parcours Job meeting
Face Grand Lyon

 

FACE Grand Lyon est heureux d’avoir participé à cet événement en tant que membre du Plan de Lutte Contre les Discriminations. Nous avons notamment animé un stand FACE et le stand du PLCD de Saint-Priest avec la présentation de l’exposition « Noclichés ». Nous avons également géré les inscriptions au parcours job meeting et constitué les binômes.

 

Les bénéficiaires de l'action de découverte des métiers de l'automobile

Pourquoi pas moi dans les métiers de l’automobile ?

C’est le nom du projet de découverte des métiers de l’automobile, à l’initiative de la Ville de Vénissieux et organisé par FACE Grand Lyon en partenariat avec le CREPI.

L’implication des différents partenaires de l’emploi a permis de rassembler des passionné.e.s de l’automobile ! 

L’objectif est de mettre en réseau les bénéficiaires avec les concessions automobiles et les organismes de formation. Ainsi des demandeur.se.s d’emploi passionné.e.s par l’automobile ont pu travailler sur leurs projets professionnels ou affiner leur stratégie en découvrant la réalité des métiers des services automobiles (carrosserie, mécanique, vente, après-vente, logistique…).  

Parler la même langue que l’entreprise 

FACE Grand Lyon a pour objectif de faire se rencontrer les entreprises et les demandeur.se.s d’emploi. Pour cela, ils.elles doivent parler la même langue.  Chaque bénéficiaire a suivi un parcours précis avec 3 ateliers et 2 rencontres avec les entreprises. 

Au programme: développement personnel, enquête métier, présentation de l’ANFA (OPCA de l’automobile) et visite des concessions automobiles pour se préparer à la Journée Vénissiane des métiers et de l’emploi du 29 mars 2018. 

les participants profitent d'un atelier de développement personnel avec coaching citoyen

Démarrage sur les chapeaux de roue,  le 16 mars 2018 pour se préparer à l’enquête métiers en partenariat avec l’ANFA, l’Association nationale pour la formation en automobile. Quelle formation permet d’accéder au métier qui me plaît ? Que faire si j’ai quelques connaissances en mécanique ?  Sont les questions auxquelles a répondu Sébastien CADET, conseiller en formation à l’ANFA.

Les groupes de demandeur.se.s d’emploi enchaînent avec un atelier de développement personnel animé par l’association de coachs professionnels Coaching citoyen. Au cours de cette journée, ils ont pu apprendre à puiser dans leurs talents et leur vie personnelle des ressources à mettre en valeur lors d’entretiens de recrutement.

Des hommes et des femmes ! 

les participants à l'action en plein atelier de méthodologie d'entretien de recrutement

Ils et elles ont ensuite suivi un atelier de méthodologie d’entretien de recrutement : Mathilde et Jacques, retraités du Groupe Orange, leur ont appris à parler de leur parcours et de leurs motivations ou comment parler de ses compétences transversales. Ils savent maintenant se présenter en 1min30 pour le Forum ! 

C’est armé.e.s de leurs nouvelles compétences et d’une feuille de route dessinée par le CREPI, le Club Régionale d’Entreprise Partenaires de l’Insertion, que les participant.e.s ont visité les concessions signataires de la Charte de coopération Ville-Entreprise, le 22 mars dernier. Ils ont pu se familiariser avec les attentes et le langage des entreprises et se projeter dans les métiers que les concessions proposent. Cette journée a été un lieu d’échange entre nos bénéficiaires et des professionnel.le.s ravi.e.s de partager leurs expériences et leur quotidien. 

Nos bénéficiaires étaient donc fin prêt.e.s à séduire les entreprises qui recrutent lors du job dating en VIP le matin de la journée Vénissiane de l’Emploi, organisée par la Ville de Vénissieux. Avant l’ouverture au public, notre groupe a pu rencontrer toutes les entreprises présentes dans des domaines très diversifiés : automobile, vente, énergie… Des entretiens sont à avenir, des pistes de formation ont été glanées. 

  • les bénéficiaires de l'action
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  • Les bénéficiaires de l'action de découverte des métiers de l'automobile
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Et après ? 

A l’issue de cette découverte métier, chaque participant.e repart avec une feuille de route lui indiquant les actions stratégiques à mener pour accéder à l’emploi de ses rêves dans le secteur des services automobiles (quelle formation pour quel métier ? Comment financer son permis de conduire ?). 

FACE Grand Lyon leur souhaite bon courage dans leurs divers projets professionnels !