Emploi

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Multiples, innovantes, collectives ou personnalisées, nos actions, menées en coopération avec nos entreprises partenaires, visent à rétablir l’égalité des chances à l’embauche en luttant contre toutes formes de discriminations. Nous les accompagnons dans leurs initiatives en faveur de l’accès à l’emploi et nous soutenons les demandeurs.ses d’emploi dans leurs recherches par la mise en œuvre d’actions concrètes.

« Nous croyons à l’emploi comme porte ouverte sur l’avenir et la société. »

Notre réseau d’entreprises FACE Grand Lyon contribue et croit en la diversité des talents, la mixité, l’égalité de traitement femmes-hommes, l’emploi des seniors, car nous sommes persuadés que privilégier la différence peut rendre les entreprises plus justes et plus performantes.

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Parrainé par une entreprise, cet accompagnement de 8 mois à la fois collectif et personnalisé consiste à soutenir les jobbers.uses (demandeurs.ses d’emploi) dans leur recherche active d’un emploi durable.

LA JOB ACADEMY VALORISE LES TALENTS

Cette action, propulsée par FACE il y a dix ans, vise à rétablir l’égalité de traitement en faveur des habitants.es de quartiers sensibles qui, bien que qualifiés, ne parviennent pas à trouver d’emploi pour des raisons qui peuvent être liées à leur origine, leur adresse, leur patronyme, leur sexe ou encore leur handicap.

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La Job Academy permet de valoriser les talents et leur savoir-faire non reconnus, grâce à des « ateliers réseaux », des préparations à l’entretien d’embauche, des simulations d’entretiens individuels, des ateliers de techniques de recherches d’emploi, menés par des collaborateurs.rices de l’entreprise marraine.

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Le parrainage, c’est la rencontre entre un parrain/une marraine, professionnel.le de l’entreprise, et un/une filleul/le à la recherche d’un emploi.

UN BINÔME FRUCTUEUX

FACE Grand Lyon créer ces rencontres pour favoriser l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail via un accompagnement sur-mesure. Le.la professionnel.le aide son/sa filleul à concrétiser son projet, à analyser ses points forts et ses points de progrès, le/la prépare aux entretiens d’embauche et sollicite son réseau d’entreprises.

Le/la filleul/le quant à lui/elle, dans une démarche volontariste, va pouvoir ainsi redynamiser sa recherche d’emploi et réaliser des candidatures suivies.

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Dynamisme et innovation sont les moteurs des actions que nous menons. Et cela est d’autant plus vrai avec le CV vidéo.

45 SECONDES POUR CONVAINCRE

Il s’agit d’un atelier-coaching pour les demandeurs.ses d’emploi, animé par les équipes FACE ou les entreprises partenaires pour réaliser un CV en vidéo. Cet outil permet de valoriser ses compétences, se démarquer, retrouver de la confiance en soi à travers une vidéo courte et percutante de 45 secondes, mise en ligne sur la première plateforme pour la diversité et l’égalité des chances facealemploi.tv.

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Parce que parfois, le/la demandeur.se d’emploi se trouve dans une impasse, nous lui proposons un entretien individuel et personnalisé en coopération avec un/une professionnel.le de notre réseau.

UN REGARD EXTÉRIEUR POUR LEVER LES FREINS

Apporter le regard d’un/une professionnel.le de l’entreprise sur le projet et le parcours d’un/une demandeur.se d’emploi afin de lui apporter son aide en levant les freins, en permettant la mise en relation avec d’autres entreprises ou en apportant ses préconisations le temps d’un rendez-vous dédié.

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FACE Grand Lyon, avec l’aide de ses partenaires, propose des entretiens-conseils aux demandeurs.ses d’emploi pour leur permettre d’aborder avec sérénité leurs futurs entretiens d’embauche.

UN RENDEZ-VOUS PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ

Apprendre à se présenter, présenter son projet professionnel, développer ses arguments, valoriser ses expériences, tels sont les objectifs de ces entretiens-conseils menés par des professionnels.les des ressources humaines ou bien des managers opérationnels.

Le/la demandeur.se d’emploi acquiert en confiance, progresse et bénéficie du réseau du/de la professionnel.le partenaire.