FACE Grand Lyon & Le Plan de Lutte Contre les Discriminations : retour sur 2 événements

logo plan de lutte contre les discriminations

Depuis 2015, FACE Grand Lyon est partenaire du Plan de Lutte Contre les Discriminations de Saint-Priest en co-animant le Club RH.


Entre septembre et novembre 2017, le Club RH s’est réuni 2 fois.

Retour sur ces deux rencontres !


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26 septembre 2017 
Remise du Guide pratique « Prévention des discriminations et management de la diversité au sein des organisations »


Le mardi 26 septembre 2017, le Club RH de Saint-Priest a organisé une matinale dédiée à la remise du Guide pratique « Prévention des discriminations et management de la diversité au sein des organisations ».

Différent.e.s collaborateur.rice.s sont venu.e.s témoigner de leurs expériences et partager des bonnes pratiques.

Un éclairage sur le cadre juridique entourant la problématique des discriminations dans le monde du travail a également été apporté par le Défenseur des Droits. 


evenement plan de lutte contre les discriminations


À l’issue de cette matinée, le guide pratique a été remis aux participant.e.s par Mme Corsale, Première Adjointe de la Ville de Saint-Priest.

Ce guide centralise les différentes informations traitées dans les 14 rencontres du Club RH.  Il a été conçu pour être un outil pratique que les entreprises peuvent utiliser comme une « boîte à outils » pour prévenir les discriminations et déployer leur politique diversité. Il est composé de 3 parties : 


guide fait avec plan de lutte contre discriminations

  • 1ère partie : le cadre conceptuel et juridique des discriminations (définition, critères…) et le rôle des stéréotypes
  • 2ème partie : l’impact des discriminations sur les pratiques de recrutement et de gestion des salarié.e.s
  • 3ème partie : zoom sur certains critères de discrimination

 


16 novembre 2017

Découverte de deux outils de sensibilisation sur le handicap en entreprise


Le jeudi 16 novembre 2017, le Club RH de Saint-Priest a organisé une matinale au sein de l’entreprise Boehringer Ingelheim sur le thème « Handicap en entreprise : agir et sensibiliser son équipe ».

Le choix du thème et de la date de cet événement n’a pas été fait au hasard : il s’intégrait dans la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. 


matinale handicap en entreprise


Cette rencontre a été l’occasion pour les entreprises partenaires de découvrir des outils ludiques et pédagogiques permettant d’ouvrir le dialogue et d’en apprendre plus sur la question du handicap en entreprise, le tout dans une ambiance chaleureuse et conviviale. 


Retour sur le déroulé de la matinale :

  • Dans un premier temps, l’entreprise Boehringer Ingelheim (Ex. MERIAL) situéhandicap en entreprisee à Saint-Priest a ouvert ses portes pour une visite guidée des locaux. 

 

  • Ensuite, le cabinet RH T’hompouss Consultants a présenté son jeu Coup d’Pouss, un outil de sensibilisation créatif dont les entreprises peuvent se saisir pour aborder les enjeux du handicap avec leurs collaborateur.rice.s.

 

  • Enfin, une représentation théâtrale de 30 minutes traitant du handicap invisible en entreprise a été présentée par la troupe
    Co-Théâtre.

 


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Le Club RH du Plan de Lutte Contre les Discriminations de Saint-Priest


Créé en 2010, le club RH est un lieu d’échange, de partage et de production où les entreprises peuvent :

  • être informées du cadre juridique et conceptuel des discriminations,
  • mutualiser leurs expériences en matière de recrutement, de gestion des ressources humaines, de gestion des relations clients/fournisseurs,
  • trouver un appui, des conseils qui répondent à leurs questionnements,
  • coproduire des outils communs adaptés à leurs besoins.

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